Возможности работы участника организации: работа в другой фирме, по найму и по совместительству

Здравствуйте! Трудовое законодательство не запрещает учредителю участвовать в другой фирме как работник по найму или по совместительству. Однако, вопрос может регулироваться уставом или договором об учреждении организации, в которых могут быть прописаны некоторые ограничения. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с уставом организации и договором об учреждении, прежде чем принимать решение о работе в другой фирме.

Для ответа на Ваш вопрос, мы должны обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с статьей 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, участники общества могут иметь обязательственные отношения с этим обществом, если иное не предусмотрено учредительными документами общества.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет возможность трудового договора, заключенного между работником и работодателем, если это не противоречит законодательству. Таким образом, учредитель организации может работать в другой фирме по найму по трудовой книжке или по совместительству, если это не запрещено учредительными документами организации и не противоречит заключенному им трудовому договору с организацией, в которой он является учредителем.

Для решения конкретного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами организации и трудовым договором, заключенным учредителем организации с ней.

Статьи, применимые для решения вопроса: статья 57 Трудового кодекса РФ (о запрете конкуренции работника), статья 59 Трудового кодекса РФ (о возможности совмещения должностей), статья 58 Трудового кодекса РФ (о запрете работника на выполнение конкретных работ в свободное от основной работы время без согласия работодателя).