Возможности отпуска перед увольнением и окончанием военного контракта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3678553
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у работника остались неиспользованные отпуска за 2021 и 2022 годы, он может согласовать их использование с работодателем. Однако работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это причинит ему значительный ущерб или вызовет серьезные трудности в организации труда других работников. Если работник намерен уволиться после отпуска и не имеет намерения продлевать трудовой контракт, работодатель может рассмотреть данное обстоятельство при принятии решения о предоставлении отпуска. В конечном счете, решение о предоставлении отпуска принимается работодателем.
Рекомендуется предварительно согласовать отпуск с работодателем при направлении заявления на использование неиспользованных отпусков. Также может потребоваться подтверждающий документ, подписанный работодателем, которым будет урегулирован вопрос об использовании отпуска перед увольнением.
Статья 116 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы