Возможности и риски для сотрудников при присоединении отдела к другому предприятию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, нельзя производить сокращение его по сокращению численности или штата работников. Таким образом, вам не могут сокращать в связи с изменениями на предприятии в другом городе. Отсутствие отдела и смена рабочего места не являются основанием для сокращения ваших трудовых прав. Поэтому вы продолжаете иметь право на получение зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации