Фотографирование сотрудников работодателем: права и возможные риски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3654002
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право фотографировать сотрудников в начале и конце смены, если установлено внутренними правилами, трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, поскольку у вас нет пропусков, работодатель может иметь заинтересованность в фиксации времени прихода и ухода сотрудников и использовать фотографии в качестве доказательства. Однако, при съемке сотрудников необходимо соблюдать их право на конфиденциальность и обработку персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и внутренними правилами вашей организации.
Для решения данного вопроса применимы статьи 87-88 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 6 Федерального закона № 152-ФЗ 'О персональных данных'.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы