Фотографирование сотрудников: необходимость и правовые аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения работодателя, которые не противоречат Трудовому кодексу РФ и другим нормативно-правовым актам. Однако, требование обязательного фотографирования сотрудников для учета рабочего времени должно быть обосновано и связано с целями и задачами организации труда. Если работодатель не предоставил письменного распоряжения о фотографировании или не объяснил, почему это необходимо для учета рабочего времени, можно обратиться к начальнику с просьбой предоставить соответствующий документ или обоснование.

Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации:
1. Трудовой договор
2. Внутренние правила организации (при наличии)
3. Коллективный договор (при наличии)
4. Распоряжение (если есть)
5. Другие документы, связанные с организацией труда

Применяемые статьи закона:
1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника
2. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Распоряжение (указание) работодателя
3. Статья 40 Трудового кодекса РФ - Внутренние правила организации
4. Статья 43 Трудового кодекса РФ - Контроль за исполнением трудовых обязанностей работника
5. Другие статьи Трудового кодекса РФ, связанные с правами и обязанностями работников и работодателей