Проверка документов при приеме на работу: важность подтверждения образования и риски для сотрудников и компаний

В ситуации, когда в трудовой книжке указано высшее образование, а его фактически нет, имеется нарушение обязательного условия трудового договора. Следствием такого нарушения могут быть различные правовые последствия, включая недействительность трудового договора, возможность расторжения трудового договора в порядке статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и возможность привлечения к ответственности работника за предоставление ложных сведений о его образовании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудовой книжки с отметкой о наличии высшего образования; 2. Заявление работника о признании образования недействительным (при нарушении обязательного условия трудового договора); 3. Копии документов, подтверждающих факт отсутствия высшего образования (например, копия диплома работника, подтверждающего его фактическое образование).

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 12.1 - Обязательные условия трудового договора; 2. Статья 81 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 3. Статья 138 - Ответственность работника за предоставление ложных сведений о себе при приеме на работу.