Наказания с отсрочкой и роль работодателя: проверка прошлого работника при приеме на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841170
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель вправе узнать о наличии наказания с отсрочкой при приеме на работу только в случае, если соответствующая информация была указана соискателем работы в резюме, анкете или иных документах при приеме на работу. В противном случае, работодатель не имеет права проверять наличие такого наказания без явного согласия соискателя на предоставление такой информации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Резюме или анкета соискателя работы
- Заявление о приеме на работу
- Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
- Другие документы, указанные работодателем как требующиеся для приема на работу
Для рассмотрения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 34 Трудового кодекса РФ, касающаяся процедуры приема на работу
- Статья 24 Конституции РФ, закрепляющая право на личную и семейную тайну
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы