Возможности и права пациентов при урезании зарплат и подозрениях на махинации руководства - главврач приглашает на беседу с юристом

1) Вы имеете право привести с собой юриста на приём к главврачу, если только это не запрещено законодательством, правилами или договором. Главврач не имеет права принудить вас к беседе один на один, если вы не согласны. Однако, если вы сами желаете, чтобы беседа проходила в отсутствие юриста, это может быть вашим личным выбором.

2) Вы можете требовать у главврача любые документы, которые имеют отношение к вашему рабочему контракту и выплатам, включая договоры, платёжные ведомости и т.п. Главврач вправе отказать вам в выдаче копий документов, если вы не имеете на это законного основания, например, если эти документы содержат конфиденциальную информацию.

3) Если у вас есть подозрения в махинациях руководства, то вы можете обратиться в следующие организации: прокуратуру, Минздрав, трудовую инспекцию, профсоюз. Вы можете сообщить им о своих подозрениях и запросить официальное расследование обстоятельств.

1) При беседе с главврачом вы можете использовать услуги юриста. Главврач не имеет права принудить вас к беседе 1 на 1, если вы не дали согласие на такую форму встречи. 2) Вы можете запросить у главврача копии документов, подтверждающих урезание стимулирующих выплат, а также документы, которые могут помочь разобраться в причинах такого урезания. Если вы работаете в государственном учреждении, то вам должны выдать копии необходимых документов. Необходимо знать, что в некоторых случаях просьбы о выдаче копий могут быть отклонены в связи с коммерческой или охраняемой законом тайной. 3) Если у вас есть подозрения на махинации руководства, то вы можете обратиться в следующие организации: прокуратуру, органы российского Федерального Службы по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор), Федеральную службу безопасности (ФСБ), Минздрав РФ. В каждой из этих организаций есть отделы по борьбе с коррупцией и злоупотреблениями в системе здравоохранения.

1) Статьи 19 и 20 Трудового кодекса РФ. 2) Статьи 87 и 88 Гражданского кодекса РФ, статья 23 Трудового кодекса РФ. 3) Статьи 30 и 121 Гражданского кодекса РФ, статьи 145 и 146 Трудового кодекса РФ.

К ответу на каждый вопрос:

1) В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работник имеет право на юридическую помощь в защите своих прав и интересов в трудовых отношениях. Главврач не имеет права принудить к беседе на 1 на 1 без согласия работника на такую форму коммуникации.

2) По статье 87 Гражданского кодекса РФ любой гражданин имеет право на ознакомление с документами, связанными с его личностью и интересами. В соответствии со статьей 88 Гражданского кодекса РФ владелец документов обязан предоставить копии документов заинтересованным лицам по их требованию в случаях, предусмотренных законом. Также, в соответствии со статьей 23 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику копию трудовой книжки и других документов по требованию работника.

3) Если у работника есть подозрения в махинациях руководства, он может обратиться со своим заявлением в следующие организации: в органы государственной власти, в органы трудового надзора, в профсоюзную организацию, в суд. В соответствии со статьями 30 и 121 Гражданского кодекса РФ гражданин имеет право на защиту своих прав и законных интересов в суде. В соответствии со статьями 145 и 146 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обращение в органы государственной власти по вопросам охраны труда и охраны трудовых прав, а также на обращение в органы власти по вопросам социального обеспечения и медицинского страхования.