Возможность взять основной оплачиваемый отпуск для служащих по контракту: ограничения и требования

Здравствуйте! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ служащий имеет право на основной оплачиваемый отпуск не реже чем через каждые 12 месяцев работы. В соответствии с п. 13 ст. 128 Трудового кодекса РФ работник может использовать отпуск не по графику с учетом пожеланий работника, если такое разрешено работодателем. Однако, если служащий берет отпуск для ухода за матерью-инвалидом, то он может воспользоваться отпуском по уходу за больным членом семьи в соответствии со ст. 128.1 Трудового кодекса РФ. В таком случае, работодатель обязан предоставить ему такой отпуск не по графику.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании". Также пригодятся следующие документы: - контракт с данным служащим; - свидетельство о регистрации контракта с данной организацией; - документы, подтверждающие статус матери инвалида и необходимость ее ухода; - график отпусков в организации; - документы, устанавливающие порядок регистрации и оформления отпуска.

После получения всех необходимых документов, юрист должен изучить их и дать консультацию, в соответствии с действующим законодательством РФ, о возможности взятия основного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков по уходу за матерью инвалидом и о порядке оформления данного отпуска в организации.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Основные отпуска работников".