Возможность выплаты за неотгуленный отпуск: подробности работы с 2015 года

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию до того, как он отгулял отпуск, то работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за неотгуленный отпуск. Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск работнику.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который был заключен 16 марта 2015 года.

2. Заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию, подписанное и датированное 7 ноября 2018 года.

3. Коллективный договор, если такой существует в организации или общественном объединении, в котором предусмотрены правила выплаты неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию.

При отсутствии коллективного договора следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право на денежную компенсацию неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию в любом случае, за исключением случаев, когда он увольняется в результате нарушения трудового договора работодателем.

Таким образом, если отпуск для данного сотрудника был назначен до даты написания заявления на увольнение, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.