Возможность восстановления на работе при беременности после расторжения трудового договора

Законодательство Российской Федерации гарантирует право женщин на работу и охрану их репродуктивного здоровья. В соответствии с трудовым законодательством, женщина, которая была уволена до наступления беременности, имеет право на восстановление на работе, если она уведомит работодателя о беременности в течение двух недель после получения медицинского свидетельства об этом. При этом работодатель должен восстановить ее на работе на ту же должность или на должность, соответствующую ее квалификации, если на момент восстановления она остается без работы.

Однако, если на место уволенной сотрудницы уже нанят новый сотрудник, работодатель не может ее восстановить на ту же должность, поскольку это противоречит законодательству охраны трудовых прав работников. В этом случае, уволенная сотрудница имеет право на компенсационное возмещение в соответствии с трудовым законодательством, но не может быть восстановлена на ту же должность.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Копию расторгнутого трудового договора; 2. Копию приказа о расторжении трудового договора; 3. Официальную медицинскую справку о беременности, подтверждающую срок беременности. Правовая возможность Вашего восстановления на работе будет зависеть от многих факторов, в том числе от срока Вашего отсутствия на работе, требований, предъявляемых к квалификации и опыту работы сотрудника, замещающего Вас, согласия работодателя на Ваше восстановление, а также от наличия вакантной должности.

Трудовой кодекс РФ, ст. 261, ст. 260, ст. 58.