Права работников: возможность подачи иска в суд при недостаточном расчете после расторжения трудового договора

Да, можно подать иск в суд на организацию, зарегистрированную в другом городе, по поводу невыплаты полного расчета по трудовому договору. Срок для подачи иска - три года со дня нарушения прав. Таким образом, вы можете подать иск в суд до 6 октября 2020 года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы.

3. Копии расчётных документов, а также платёжных поручений и квитанций об оплате труда.

4. Копия заявления о выплате задолженности по оплате труда.

5. Копии документов, подтверждающих факт отказа в выплате задолженности.

6. Письменные доказательства и свидетельства, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

Ответ на вопрос, можно ли подать в суд, если организация зарегистрирована в другом городе, - да, возможно. Если же судебное разбирательство будет проходить в другом регионе, то потребуется обращаться в установленном порядке с заявлением об изменении юрисдикции.

Ответ на вопрос, в какой срок можно подать в суд после увольнения, зависит от ситуации и причин, приведших к задолженности по оплате труда. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ срок подачи иска может быть различным, но он не должен превышать трёх лет со дня нарушения прав или законных интересов. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и подготовки документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (расчет и выплата средней заработной платы) - Статья 227 Гражданского кодекса РФ (место нахождения юридического лица для определения его юрисдикции) - Статья 135 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты при увольнении)

Ответ на второй вопрос: если организация зарегистрирована в другом городе, то судебный иск необходимо подавать в территориально компетентный суд по месту нахождения организации.

Ответ на третий вопрос: иск можно подать в течение трех лет с момента нарушения (в данном случае - несвоевременной выплаты заработной платы).