Возможность вернуть трудовую книжку после увольнения из Москвы: сохранение работодателями и запрос со своего города

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовую книжку должны хранить работодатели. Если человек иногородний и не может приехать в Москву для возврата трудовой книжки, то он может сделать запрос со своего города, зная адрес фирмы. Фирма не обязана сохранять трудовую книжку вечно, но обычно она должна хранить ее не менее 75 лет, так как это необходимо для подтверждения стажа работника. Однако, если работник допустил нарушения, например, не явился на работу без уважительной причины и не являлся на работу более 3 дней, работодатель вправе освободить его от работы, в том числе, уволить с работы по собственному желанию. В таком случае можно обратиться к администрации фирмы, чтобы выяснить возможность возврата трудовой книжки.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки.
2. Документы, подтверждающие личность заявителя (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).
3. Документы, подтверждающие наличие ранее выданной трудовой книжки (копия или нотариально заверенная выписка из трудовой книжки).
4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, проведенную в организации, у которой была выдана трудовая книжка.

Работодатели обязаны сохранять трудовую книжку в течение 75 лет после прекращения трудового договора, и если трудовая книжка была утрачена, информацию о трудовой деятельности работника должна содержаться в архиве организации.

Для выдачи трудовой книжки можно обратиться в организацию, где работал заявитель, или отправить запрос со своего города на адрес фирмы. Однако, первый вариант может быть более быстрый и эффективный.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73. Условия хранения трудовых книжек; Статья 77. Хранение трудовых книжек и удостоверений личности работников; Статья 77.1. Передача работнику трудовой книжки после прекращения трудового договора; Статья 78. Выдача дубликата трудовой книжки.