Возможность увольнения иностранного работника из-за окончания временной регистрации и способы отстранения от работы

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на увольнение или отстранение от работы иностранного работника, у которого закончилась временная регистрация. Однако, организация обязана соблюдать установленную процедуру увольнения или отстранения от работы иностранных работников, которая включает в себя предупреждение о возможности увольнения или отстранения, предоставление письменного уведомления о расторжении трудового договора или приказа об отстранении, а также выплату всех законных выплат при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором с иностранным работником;
2. Паспортом иностранного работника с указанием срока действия временной регистрации;
3. Нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в России, в частности, Трудовым кодексом РФ и законодательством о миграции.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по ряду оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, снижение квалификации, изменение условий труда и др. Однако, увольнение иностранного работника должно происходить в соответствии с законодательством о миграции, которое регулирует пребывание иностранного гражданина на территории России.

Отстранение иностранного работника от работы может произойти только при наличии серьезных причин таких как нарушение законодательства РФ, в том числе, обстановки, связанные с ЧП, охраной общественной безопасности и т.д.

В целом, рекомендуется связаться с юристом, специализирующимся на законодательстве о миграции, для получения более детальной информации и консультации о законности увольнения или отстранения иностранного работника в указанных обстоятельствах.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Статья 16 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - о праве на работу и иных видов деятельности в Российской Федерации иных лиц без гражданства.

Статья 6 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - о праве на труд и принципе равенства возможностей при занятости.