Возможность увольнения и условия работы продавца-консультанта

Мой ответ, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, основывается на ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равные возможности при трудоустройстве и запрещает дискриминацию на основе социального, имущественного, профессионального и других признаков.

Однако, работодатель имеет право уволить сотрудника в случае совершения им дисциплинарного или уголовно-правового проступка, который связан непосредственно с работой. Если действия продавца консультанта, за которые ему было присуждено условное осуждение, связаны с профессиональной деятельностью и могут повлиять на продуктивность его работы, то работодатель имеет право принять решение об увольнении сотрудника.

Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, с учетом специфики деятельности организации и юридических нюансов данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующую информацию и документы:

1. Копия трудового договора продавца-консультанта с указанием даты заключения договора и условий труда.

2. Справка о наличии у продавца-консультанта судимости с указанием статьи и вида наказания.

3. Копия Положения о структуре и штатном расписании предприятия, где работает продавец-консультант.

4. Копия Кодекса труда РФ.

На основании предоставленной информации и соответствующих документов следует осуществлять правовую оценку ситуации и давать юридические рекомендации.

Также следует учитывать, что решение об увольнении продавца-консультанта может приниматься работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, но при этом должны соблюдаться все требования трудового права и человеческих прав и свобод.

Ни одна статья закона не называется в данном вопросе, поэтому не могу применить какие-либо статьи законодательства Российской Федерации.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по семи основаниям: по соглашению сторон; по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности (в случаях, установленных федеральными законами); по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами или коллективным договором.

Если условная сидимость не связана с деятельностью продавца-консультанта в организации, и нет требования закона или коллективного договора предусматривающего увольнение за наличие условной сидимости, то такое основание для увольнения не может быть использовано.