Обсуждаем причины возможного увольнения по неуказанию судимости в анкете и ситуацию с вызовом продавца-консультанта в службу безопасности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника, если он обнаружит, что во время заключения трудового договора сотрудник предоставил недостоверные сведения о своей квалификации или полученном образовании, если такие сведения имели существенное значение для заключения трудового договора. Если сотрудник не указал о наличии судимости в анкете при приеме на работу, это может рассматриваться как предоставление недостоверной информации. В таком случае, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника. Однако для вынесения такого решения требуется провести служебное расследование, в рамках которого будут выяснены все обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Анкета, которую заполнял соискатель при устройстве на работу; - Свидетельство о наличии/отсутствии судимости соискателя на момент подачи анкеты; - Решение службы безопасности и/или приказ об увольнении работника.

Судя по представленной информации, работодатель может уволить сотрудника в случае, если правда о наличии судимости у соискателя была утаена при подаче анкеты на работу. О наличии судимости обычно спрашивают в анкете при устройстве на работу, и соискатель обязан предоставить всю необходимую информацию. Если работодатель узнал о судимости уже после того, как соискатель был нанят, он может расторгнуть трудовой договор.

В данном случае, если работодатель действительно подозревает в утаивании информации о судимости, он может вызвать сотрудника в службу безопасности для проведения проверки. Однако, чтобы уволение было правомерным, работодатель должен придерживаться всех требований трудового законодательства, включая соблюдение процедур и сроков уведомления работника об увольнении.

Статья 83 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 13.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка представления или использования документов, содержащих сведения государственной тайны или иную охраняемую законом тайну".