Получение справки об отсутствии судимости для работы воспитателем и предотвращение возможного увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проверить наличие судимостей у своих работников. В соответствии с этим, если Вы предоставите справку о наличии судимости, которая будет свидетельствовать о наличии прошлой судимости, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, основываясь на пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, Ваши действия и обстоятельства, приведшие к совершению преступления, могут оказать влияние на решение работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить справку об отсутствии (наличии) судимости. Также вам необходимо будет предоставить решение суда, которое указывает на условное осуждение и снятие судимости, для проверки правильности предоставленной информации. В случае, если в справке об отсутствии (наличии) судимости будет указано о наличии прошлой судимости, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим трудовым законодательством, если это прямо предусмотрено законодательством или условиями трудового договора.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения прав работника при приеме на работу.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности увольнения работников из государственных и муниципальных учреждений.

С учетом того, что работа воспитателя связана с работой с детьми, работодатель может обратиться к законодательству, регулирующему доступ к работе в организациях, связанных с обслуживанием детей. например, Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» и прочим.