Как плоскостопие и долгие часы работы на ногах влияют на здоровье студента-продавца-консультанта

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время при условии, что он уведомит об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работодатель согласен освободить Вас от работы ранее чем через две недели, то Вы можете не отрабатывать указанный срок. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой уволить Вас по соглашению сторон, чтобы избежать конфликтов и претензий к Вам в связи с досрочным увольнением.

Для решения данного вопроса вам потребуется: 1. Трудовой договор со своим работодателем, чтобы определить условия вашей работы и количество часов, которые вы обязаны отработать в неделю. 2. Закон о трудовых отношениях, чтобы определить права и обязанности работодателя и работника в случае увольнения. 3. Заявление об увольнении, которое вы должны подать своему работодателю, чтобы уведомить его о своем решении. 4. Медицинскую справку, подтверждающую наличие плоскостопия и противопоказания к длительному стоянию. Эта справка может понадобиться в случае, если работодатель не согласится с вашим решением уволиться до истечения двухнедельного срока. В этом случае вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы оспорить решение работодателя и доказать, что увольнение было обусловлено вашими здоровью и учебными обязательствами.

Отработка двух недель после написания заявления об увольнении является обязательным требованием законодательства о трудовых отношениях. Однако, если вы имеете медицинскую справку, подтверждающую ваше заболевание, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о расторжении трудового договора без отработки этого срока. В таком случае работодатель может согласиться на вашу просьбу, но это решение зависит от его доброй воли и может быть оспорено в суде.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причины увольнения;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. График работы, утвержденный работодателем.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя в письменной форме об увольнении. Работник может указать свои причины увольнения в заявлении.

Однако, статьей 178 ТК РФ предусмотрена обязанность работника отработать установленный трудовым договором или коллективным договором срок после написания заявления об увольнении, если иное не предусмотрено федеральными законами или договорами.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны условия об отработке срока после написания заявления об увольнении, то работник должен их выполнять. Однако, в конкретной ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от отработки данного срока в связи с наличием медицинских противопоказаний и необходимостью проведения лечения. В этом случае работодатель может принять решение об освобождении от отработки срока, при условии подтверждения медицинским заключением наличия медицинских противопоказаний.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение максимальной продолжительности рабочего времени".

Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение трудовых прав работника, включая установленный порядок увольнения, вынуждение к труду, заставление работника работать без оплаты или за неполный объем работы", Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 71 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника", 72 "Отступные при увольнении по инициативе работника", 74 "Удержание сумм взысканий в связи с введением отступных", 81 "Повышение квалификации и переподготовка работника", 182 "Дисциплинарная ответственность" и другие соответствующие статьи.