Возможность продолжения процесса увольнения, контракты с МО и отпуска перед увольнением

На основании предоставленной информации можно предположить, что речь идет о сотруднике, который занимал военную должность. Если это так, то в соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе процесс увольнения должен осуществляться в строгом соответствии с установленными процедурами. В таком случае рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на военной юстиции, для получения профессиональной помощи в данном вопросе.Также следует уточнить дополнительные обстоятельства для более точного и полного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и его сроки действия.
2. Приказ об увольнении, если такой был издан.
3. Указ, на который вы ссылаетесь в своем вопросе.
4. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске на момент издания указа.
5. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым статусом и правами, возникшими в рамках трудового договора.

Также, для уточнения юридических нюансов данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права.

Ни одна из статей Закона не может бездумно применяться на практике, необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела. В данном случае, для ответа на вопрос, необходимо изучить подробности особенностей контракта с МО и оформления отпуска перед увольнением. Однако, возможно, применимы следующие статьи: ст. 73 Трудового кодекса РФ "О сокращении численности или штата работников"; ст. 178 Трудового кодекса РФ "О разрешении трудовых споров"; ст. 261 Трудового кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного работником работодателю".