Альтернативная служба в военной части: правила прохождения, контракты и возможность увольнения

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе, срок альтернативной гражданской службы устанавливается на период двух лет. По истечении данного срока, увольнение происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, которое регулирует порядок прекращения трудового договора между работником и работодателем. Следовательно, приблизительно в 11 декабря 2022 года Вас могут уволить, если в Вашем случае не будет оснований для продления контракта.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть книжку учета призывника, контракт на проведение альтернативной гражданской службы, законы Российской Федерации о гражданской службе и об обеспечении воинской обязанности, а также возможные обстоятельства и иные факторы. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту соответствующей организации для получения точного и квалифицированного ответа.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, на каком основании был заключен контракт на альтернативную гражданскую службу.

Если контракт был заключен на основании Федерального закона от 17 апреля 1995 года № 40-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", то статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статью 37 "Прекращение контрактной службы";
• Статью 52 "Основания и порядок увольнения с военной службы по контракту";
• Статью 53 "Порядок увольнения с военной службы по соглашению сторон";
• Статью 54 "Условия признания контракта недействительным".

Однако, если контракт на альтернативную гражданскую службу был заключен на основании других законодательных актов, статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут отличаться.