Альтернативная служба: контрактник - правила окончания, условия увольнения

Согласно статье 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", альтернативная гражданская служба включает в себя заключение контракта на определенный срок. В случае окончания контракта на альтернативной службе в указанную дату, работник не может быть уволен без наличия оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Если на момент окончания срока контракта на альтернативной службе работодатель не предоставил письменную информацию о продлении контракта или его расторжении, то работник может считать свой контракт расторгнутым в соответствии с условиями соглашения. Следовательно, увольнение работника возможно только при наличии оснований, указанных в законодательстве.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой организации работает контрактник и какие условия указаны в договоре о найме на альтернативной службе.

В отношении увольнения важным является соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе Федерального закона от 31 мая 1996 года № 72-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно статье 33 данного закона, увольнение контрактника на альтернативной службе может произойти по истечении срока действия контракта в случаях, если контрактник не находится в государственной службе или не проходит обучение по военной программе гражданской защиты, а также по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Таким образом, если контракт заканчивается 6 апреля и нет никаких других причин для увольнения, то документы для решения вопроса, скорее всего, не будут требоваться. Однако, если имеются спорные вопросы, важно обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие государственные органы.

Статьи 59 и 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предусматривают правила об увольнении контрактников на альтернативной службе. В соответствии со статьей 59, контракт может быть расторгнут по заявлению контрактника или по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Статья 80 устанавливает порядок увольнения контрактников на альтернативной службе по истечении срока действия контракта или досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством. Таким образом, увольнение контрактника возможно, если имеются основания, предусмотренные законодательством, в том числе и после истечения срока действия контракта.