Возможность перехода на неполный рабочий день и установки ставок 0,75 или 0,5: решение для ООО от учредителей

Да, ООО может перейти на неполный рабочий день, если это решение будет принято на соответствующем собрании учредителей и оформлено в соответствующих документах. При этом изменения должны быть зарегистрированы в Федеральной налоговой службе и соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение учредителей ООО об уменьшении рабочего времени сотрудников на 0,75 или 0,5 ставки.

2. Изменение трудовых договоров сотрудников ООО с учетом нового графика работы.

3. Соответствующие приказы о переводе сотрудников на неполный рабочий день.

4. Уведомление органов государственной статистики о сокращении количества сотрудников работающих на полную ставку с указанием новых данных.

5. Возможно, документы, связанные с изменением условий налогообложения и социального страхования в связи с переходом сотрудников на неполный рабочий день.

6. Документы, которые подтверждают, что все процедуры проведены в соответствии с организационно-техническими условиями без нарушения законодательства.

Для решения такого вопроса, необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно к статье 74, где регулируется ввод неполного рабочего времени.