Возможность обязать сотрудника и его супруга на дополнительные смены: учет инвалидности и права руководства

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права принуждать работников к выполнению работы сверх установленной нормы рабочего времени, за исключением случаев, установленных законодательством. При этом уход за инвалидами не является указанным законодательством основанием для обязательного выполнения работником сверхурочной работы. Таким образом, работодатель не может требовать от работника выполнения дополнительных смен на основании того, что у него есть инвалид в семье.

Для решения данного вопроса необходима информация о трудовом договоре, коллективном договоре, положениях внутреннего трудового распорядка предприятия и действующем трудовом законодательстве Российской Федерации. Правомерность требования руководства зависит от соблюдения всех указанных правовых норм и условий. Также, возможно, потребуется ознакомление с медицинскими документами, подтверждающими статус инвалида мужа работника. В конечном итоге, решение данного вопроса будет зависеть от точного анализа представленных документов и фактов, поэтому рекомендуется обращаться к юристу с опытом в трудовом праве.

В данном случае следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 113 "Ограничения применения режима работы" и статье 121 "Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни".