Право работодателя уволить сотрудника из-за долгов по ЗП | Длительность долга более 3 месяцев | Возможность обязать на выплату перед увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника без обоснованных причин, одним из которых может быть существенное нарушение трудовых обязательств работником. Неуплата работодателем заработной платы в течение более трех месяцев является основанием для увольнения работника по существенным причинам. Работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные средства, включая задолженность по заработной плате, до момента увольнения.

Работодатель не может уволить работника в связи с наличием долга по заработной плате без выплаты задолженности. Для решения вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. Также необходимы документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, расчетные ведомости, трудовой договор, соглашения об оплате и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников".