Возможность и законность: сторож или комендант, подписи на документе в день отгула

При сокращении должности работника, работодатель имеет право предложить ему другую должность, но с такими же или более высокими условиями оплаты труда. Если работник не согласен на предлагаемую должность и оплату, он имеет право отказаться от нее и уволиться.

Что касается подписи на документе в день отгула, то все зависит от ситуации. Если в день отгула работник не являлся на работу, то его подпись на документе может быть незаконной. Однако, если на момент подписи работник был на работе и выполнял свои обязанности, то подпись может быть законной. В любом случае, необходимо рассматривать каждую ситуацию индивидуально и учитывать все обстоятельства.

Для решения вопроса о возможности перевода на другую должность при сокращении должности необходимо обратиться к трудовому договору и к коллективному договору (если есть), где должны быть указаны правила перевода работника на другую должность. Также следует обратить внимание на условия замещения вакансий и правила уведомления работника об изменениях в его трудовых условиях.

Что касается подписи на документе в день отгула, то если эта подпись была поставлена работником, находящимся на рабочем месте и выполняющим свои должностные обязанности, то она является законной. Если же работник отсутствовал на рабочем месте из-за отгула, то его подпись на документе, оформленном в этот день, может быть оспорена как незаконная.

1) При сокращении должности применяются статьи 72-77 Трудового кодекса РФ; 2) Юридическая силу подписи на документе в день отгула определяют статьи 160-161 Гражданского кодекса РФ. В случае, если отгул был предоставлен в соответствии с законодательством и внутренними правилами работодателя, то подписание документа в день отгула считается законным. Однако, если работник не имел права брать отгул в соответствии с правилами компании, то подпись на документе в день отгула может быть признана незаконной.