Можно ли потребовать компенсацию за сверхурочную работу и день отгула через 10 месяцев?.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа - это работа, выполненная работником в сверхурочное время. При этом работодатель обязан оплатить сверхурочную работу за счет увеличения оплаты труда работника на 50%.

Если работа в субботу в вашем случае не расценивалась как сверхурочная и оплачивалась в рамках фиксированной ставки, то требовать оплату за сверхурочную работу вы не можете.

Что касается предоставления отгула в компенсацию, то по ТК РФ отгул за сверхурочную работу должен быть предоставлен в течение четырех месяцев с момента ее выполнения. С учетом того, что с момента выполнения работы прошло более 10 месяцев, возможность требовать компенсацию отгулом существенно снижается.

Относительно вашего второго вопроса. Если вам не был предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов, то вы можете потребовать его предоставления и / или дополнительной оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - для установления рабочего графика и условий оплаты труда.

2. График работы - для выявления факта превышения установленной продолжительности рабочего времени.

3. Табель учета рабочего времени - для подтверждения фактически отработанных часов.

4. Расчеты заработной платы - для проверки корректности расчетов по оплате сверхурочных работ.

5. Документы, подтверждающие наличие ошибок в установлении рабочего графика - для доказательства несоблюдения работодателем длительности еженедельного отдыха.

Относительно конкретных вопросов, можно ли потребовать день отгула за работу в субботу на час больше, это зависит от условий трудового договора и законодательства о труде. Сверхурочные работы могут быть оплачены дополнительно или компенсироваться днем отдыха, но изложенных фактов недостаточно для точного ответа.

Относительно второго вопроса, при наличии ошибок в установлении рабочего графика, которые приводили к нарушению длительности еженедельного отдыха, работник имеет право потребовать компенсацию в виде удлинения следующего еженедельного отдыха. Легальная продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отпуска"