Правомерность отказа директора в подписи заявления на увольнение во время отгула: анализ ситуации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в любое время заявить об увольнении по собственному желанию, при условии предварительного уведомления работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Таким образом, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в отгуле, и действия директора, который не подписывает данное заявление, являются неправомерными.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление работника об увольнении по собственному желанию, датированное 03.05.2018г.; - Документ, подтверждающий отгул работника на период с 03.05.2018г. по 16.05.2018г. (например, наказ о предоставлении отпуска); - Трудовой договор с работником, который содержит положения о возможности увольнения по собственному желанию работника; - Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, где регулируется порядок написания заявления об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом отсутствие на рабочем месте не является основанием для недействительности такого заявления. Таким образом, если заявление было написано в соответствии с вышеуказанными правилами, то директор не имеет права не подписывать данное заявление из-за нахождения работника на отгуле. Однако, в заявлении могут быть нарушены требования трудового законодательства, в том случае, если работник не указал достаточно подробно свои личные данные, не были указаны характеристики работы, за которую была начислена зарплата, или если работник попросил увольнить его до истечения трудового договора (в этом случае работник не имеет права уволиться по собственному желанию, необходимо принимать согласие работодателя на увольнение).

Правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть установлены дополнительные ограничения на возможность работника писать заявление об увольнении во время отпуска или отгула. Однако, если такие ограничения отсутствуют, то работник имеет право написать заявление об увольнении в этот период.

В данной ситуации необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 72. Инициатива работника в отношении прекращения трудового договора. Согласно данной статье, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время. - Статья 80. Подписание приказа о прекращении трудового договора. Согласно данной статье, работодатель обязан выдать или направить работнику приказ о прекращении трудового договора не позднее трех дней со дня подписания акта об освобождении от работы или со дня получения заявления работника о прекращении трудового договора.