Увольнение по статье за утрату доверия: заявления по желанию и больничный - как это работает?

Увольнение по статье "Утрата доверия" может быть осуществлено, если работник совершил действия, вызывающие у работодателя утрату доверия. Однако, написание заявления о собственном желании уволиться не является таким действием, которое могло бы послужить основанием для увольнения по данной статье.

Нельзя уволить работника за события, которые произошли до написания им заявления об увольнении по собственному желанию, если эти события не относятся к деятельности данного работника.

Если начальник намеревается уволить работника в дни отработки, которые не были проработаны в период больничного листа, это вопрос, требующий дополнительной информации. Если эти дни были отпуском, оплачиваемыми выходными или другими законными основаниями отсутствия на рабочем месте, то увольнение по данному основанию может быть необоснованным.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который более подробно проанализирует ситуацию и даст конкретные рекомендации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Приказ о приеме на работу.
4. Приказы об увольнении, если таковые имеются.
5. Устав организации или коллективный договор, в которых может быть предусмотрена процедура увольнения по статье за утрату доверия.
6. Протокол ревизии, проведенной 19 июля (в случае, если ревизия проводилась).
7. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе и дни отработки, которые не вошли в этот лист.

Решение вопроса о возможности увольнения по статье за утрату доверия будет основываться на анализе вышеперечисленных документов, юридических норм и положений, регулирующих данный вопрос в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы или информация: - Копия трудового договора - Сведения о дате написания заявления и содержании заявления - Правила о предоставлении больничного листа и порядок оформления этих документов - Количество дней, которые были отработаны до ухода на больничный лист и которые не были учтены в больничном листе - Какие именно действия или просчеты на работе могут быть основанием для увольнения по статье "утрата доверия"

В целом, если у Вас имеется соответствующий трудовой договор или соглашение, а также Вам действительно нечего предъявить в отношении убытков или прочих просчетов на работе, то работодатель может быть прав в своих действиях, основанных на ст.81 Трудового Кодекса РФ. Однако возможны и различные нюансы, которые могут повлиять на конечный результат. Чтобы получить точный ответ на Ваш вопрос, Вам необходимо обратиться за помощью к адвокату-специалисту в данной области.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретного законодательного акта, к которому относится организация, в которой работает анонимный сотрудник, а также от условий и обстоятельств его увольнения. В общем случае, при увольнении по статье за утрату доверия, возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для того чтобы дать точный ответ, необходимо иметь более точную информацию о ситуации с работником и условиях его увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают: - Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины работником"; - Статью 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации".

Также стоит обратить внимание на трудовой договор в целом, который может содержать условия о том, что происходит в случае увольнения по инициативе работодателя и какие основания могут привести к увольнению.