Как избежать увольнения по НУК и за утрату доверия: советы для военнослужащих

Если вы не достигли возраста в 27 лет и не проходили никакой военной службы или замены её, то вам, скорее всего, не грозит НУК. Однако, если у вас есть соглашение о прохождении военной службы, то могут применить НУК. Если же вы были включены в списки на увольнение по причине несогласия с направлением на службу в другой части, то вас могут уволить по статье 51 Трудового кодекса РФ: "За неявку на работу без уважительной причины в течение более трех рабочих дней подряд." Если у вас нет уважительных причин для неявки на работу на новом месте службы, то вас могут уволить. При увольнении вам положены выплаты по компенсации неиспользованного отпуска, пособие по безработице и прочие выплаты, которые прописаны в вашем трудовом договоре. Что касается возможности восстановиться через суд, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства вашей ситуации и привлечь трудовых юристов для подготовки искового заявления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Бумажка, написанная о несогласии с направлением в другую часть. 2. Списки на убытие, в которых находится ваше имя. 3. Распоряжение о вашем увольнении с указанием причины. 4. Документы, подтверждающие ваш стаж службы в данной части. 5. Иные документы, связанные с данной ситуацией.

По вашим вопросам: 1. Уволят ли вас по НУК или по "утрате доверия"? В данном случае, окончательный ответ может дать только работодатель. Однако, если в вашем трудовом договоре не было указано о возможном переводе в другое подразделение, то ваше несогласие с данным направлением вас не обязывало. В одной из таких ситуаций работодатель может уволить вас по статье 81 Трудового кодекса РФ (Нарушение трудовой дисциплины). 2. Если вы будете уволены, то вам положена социальная выплата в размере средней заработной платы за последние три месяца работы (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Также вам должны рассчитать отпускные, выплатить неполученные заработные платы и иные компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором. 3. Вы можете обратиться в суд, если считаете, что решение о вашем увольнении было незаконным. В таком случае вы должны обратиться в суд с заявлением об оспаривании решения работодателя о вашем увольнении и представить все необходимые документы в подтверждение своих доводов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы работника"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение законного требования или распоряжения должностного лица"

Однако, для полного ответа на данный вопрос потребуется ознакомление с содержанием трудового договора, коллективного договора и других внутренних документов, регулирующих права и обязанности сторон, а также с обстоятельствами данной ситуации. Поэтому для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу.