Возможно ли оформить бронирование сотрудника в возрасте 22 года?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3931147
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно действующему законодательству Российской Федерации, оформление бронирования работника возрастом 22 года возможно при соблюдении определенных условий. Законом установлено, что работник может быть бронирован для выполнения определенных работ или услуг, если он достиг возраста, позволяющего заключать трудовой договор. В данном случае, сотрудник в возрасте 22 лет уже достиг возраста трудоспособности, поэтому его можно бронировать, если другие требования и условия для данного вида деятельности также выполняются.
Для оформления бронирования работника в возрасте 22 лет, потребуется заключение соответствующего трудового договора между работодателем и работником. Также могут потребоваться дополнительные документы, зависящие от конкретного вида деятельности или отрасли, в которой будет осуществляться бронирование сотрудника. Рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для получения конкретной информации о требуемых документах и процедуре оформления.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы