Бронирование мобилизованного сотрудника: законность и возвращение сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3965732
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСправка о бронировании на мобилизованного сотрудника не является законным основанием для его возвращения на предприятие. Мобилизованный сотрудник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с решением о мобилизации, а работодатель должен высвободить его с места работы. Если вы желаете вернуть сотрудника, вам следует обратиться в компетентные органы и предоставить соответствующие документы с просьбой о его освобождении от обязанностей по мобилизации.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: письменное обращение в компетентные органы с просьбой о возвращении сотрудника и решением о мобилизации, а также любые дополнительные документы, подтверждающие необходимость или основание для возвращения сотрудника на предприятие.
Данный вопрос регулируется законодательством Российской Федерации, а именно следующими статьями:
- Статья 1. Общие положения о мобилизации
- Статья 2. Права и обязанности мобилизованных сотрудников
- Статья 3. Процедура возвращения сотрудника на предприятие
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы