Возможность вернуть мобилизованного сотрудника после перехода завода на оборонку

В соответствии с законодательством Российской Федерации, мобилизованный сотрудник, после окончания военной службы, имеет право на восстановление на прежнем месте работы, если его трудовые права были нарушены в результате мобилизации. В данной ситуации, поскольку завод перешел на оборонку, возможно восстановление мобилизованного сотрудника на работе. Однако, для более точного ответа необходимо учитывать детали вашего трудового договора, законодательство и внутренние правила завода. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения подробной информации и предоставления рекомендаций по вашей ситуации.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - Восстановление работника на прежнем месте работы после прохождения военной службы. 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников в случае изменения организационно-правовой формы предприятия (смены вида экономической деятельности).