Работодатель производит бронирование должности или определенного сотрудника?

Работодатель имеет право проводить бронирование только должности, а не конкретного сотрудника. Вакантная должность может быть временно зарезервирована для ожидаемого кандидата, при условии, что это согласуется с требованиями трудового законодательства. Однако, работодатель не вправе бронировать должность на неопределенный срок, и он должен найти подходящего кандидата в разумные сроки. Если работник претендент изначально оговаривалась на конкретную вакансию, то работодатель не сможет временно занять его другой должность.

В случае бронирования должности, работодатель может обратиться к заявлениям и документации кандидатов на вакансию, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата. Также потребуется документация, связанная с процессом подбора персонала, такая как резюме и результаты собеседований.

Статьи 18 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации