Восстановление трудовой книжки и решение проблем с предыдущим руководством | Юридические консультации

Согласно ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Если руководитель предыдущей работы не предоставил трудовую книжку, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса, работодатель обязан вести трудовую книжку и вносить записи в нее в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если руководитель отказывается выдавать трудовую книжку, работник может обратиться в суд с иском о вынесении соответствующего решения и защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения, с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. В заявлении необходимо указать причину необходимости выдачи дубликата трудовой книжки – отсутствие возможности получить оригинал у предыдущего работодателя. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность на предыдущем месте работы (например, копии трудовых договоров, документов об оплате труда).

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работнику", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и охрана трудовой книжки".