Восстановление работника после увольнения: возможности для работодателя и сохранение записей в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3588544
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель имеет право восстановить уволенного работника на его прежнее место работы, если такая возможность имеется. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор с работником и аннулировать запись об увольнении в его трудовой книжке. При этом, работник должен быть согласен на восстановление и выразить такое желание в письменной форме. Если же работник отказывается вернуться на работу, работодатель не имеет права принудительно восстановить его на прежнее место работы.
Для решения данного вопроса потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны условия восстановления работника и его согласие на возвращение на прежнее место работы. Также необходимо будет аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке и внести соответствующие изменения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы