Восстановление работника после увольнения: возможности для работодателя и сохранение записей в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3588544
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право восстановить уволенного работника на его прежнее место работы, если такая возможность имеется. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор с работником и аннулировать запись об увольнении в его трудовой книжке. При этом, работник должен быть согласен на восстановление и выразить такое желание в письменной форме. Если же работник отказывается вернуться на работу, работодатель не имеет права принудительно восстановить его на прежнее место работы.
Для решения данного вопроса потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны условия восстановления работника и его согласие на возвращение на прежнее место работы. Также необходимо будет аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке и внести соответствующие изменения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы