Восстановление прав беременной после увольнения: рекомендации и сроки обращения в суд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838099
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина имеет право на восстановление на работе после увольнения, если она обратится в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Если беременная женщина обратится в суд после истечения этого срока, то ее право на восстановление будет утрачено.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между беременной женщиной и работодателем; 2. Уведомление об увольнении, выданное работодателем; 3. Письменное обращение в суд с просьбой о восстановлении Возможно, потребуется предоставление иных документов в зависимости от конкретной ситуации.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы