Восстановление и защита прав работника: финансовые выплаты и положения после незаконного увольнения

После восстановления незаконно уволенного сотрудника ему полагаются следующие выплаты:
1. Заработная плата, которая выплачивается за период фактической незаконной отстраненности от работы. Эта сумма должна быть равна упущенному заработку, включая все премии, надбавки и другие выплаты, которые сотрудник получал до увольнения.
2. Моральный вред, который был причинен сотруднику в результате незаконного увольнения. Размер морального вреда определяется в каждом конкретном случае судом и зависит от обстоятельств дела.
3. Компенсация, которая связана с нарушением прав сотрудника в результате незаконного увольнения. Это может быть выплата за утраченные профессиональные возможности, нанесенные ущерб имиджу и репутации, а также другие формы компенсации.
4. Возмещение расходов по юридической помощи, если сотрудник обратился за помощью к юристу в связи с восстановлением на работу. Эти расходы должны быть документально подтверждены и соответствовать рыночным ценам за предоставляемую помощь.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Документы, подтверждающие незаконное увольнение (например, приказ об увольнении, письменные объяснения сотрудника).
3. Документы, подтверждающие упущенный доход сотрудника (зарплатные ведомости, бухгалтерская отчетность).
4. Документы, подтверждающие возникший моральный вред (медицинские справки, психологические заключения).
5. Документы, подтверждающие расходы на юридическую помощь (договоры с юридическими фирмами, квитанции об оплате услуг).

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона:
1. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Ошибки в конкурсном отборе, недопуск участников конкурсного отбора, нарушения правил проведения конкурсного отбора, связанные с уклонением от приема на работу`.
2. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Восстановление на работе после незаконного увольнения'.
3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Материальная ответственность работника за причинение ущерба'.
4. Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Юридическая помощь и обязательное страхование работников, осуществляющих правозащитную деятельность'.
5. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Компенсации работникам, испытавшим недостаток засвидетельствованности в квалификации'.