Как защитить себя от незаконного увольнения мужа при беременной жене: советы для самозанятых
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3882599
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, поскольку беременность является одной из оснований запрета увольнения. Однако, в случае самозанятости, применение Трудового кодекса является необязательным. В данном случае, увольнение может быть регулировано в соответствии с законодательством о самозанятых лицах или договором между работодателем и самозанятым лицом. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной информации о правах и обязанностях самозанятых лиц и возможных последствиях увольнения беременной самозанятой жены.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора (если имеется), копия документов, подтверждающих статус самозанятого лица (если имеются), копия документов, подтверждающих беременность, копия договора между работодателем и самозанятым лицом (если имеется).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы