Воспитатель в детском саду: опасность вынужденной вакцинации и угрозы отстранения

Законодательство Российской Федерации не предусматривает никаких обязательных требований к прохождению вакцинации от COVID-19. Однако, в определенных случаях, работодатель может принимать меры, направленные на обеспечение безопасности работников и посетителей, что может включать в себя требование обязательной вакцинации. В данном случае, необходимо определить, имеется ли у руководителя законное право требовать от вас прохождение вакцинации и какие последствия он может применить в случае отказа. Если в законодательстве Российской Федерации нет такого требования, то работодатель не может принудительно налагать на вас обязательную вакцинацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

В соответствии со статьей 30 этого закона, прививки являются обязательными для граждан в случаях, когда они являются необходимыми для предотвращения распространения опасных инфекционных заболеваний.

Таким образом, работодатель вправе требовать от своих работников прививки, если это предусмотрено законодательством. Однако, работодатель не имеет права принуждать работника к принятию медицинских мероприятий, таких как введение прививок, без его согласия.

Поэтому, если у вас есть медицинские противопоказания к прививкам, вам необходимо обратиться к врачу, который выдаст соответствующее заключение. Если же вам просто не хочется прививаться, вы можете дать письменное отказное заявление в соответствующую медицинскую организацию.

Если работодатель продолжает настаивать на прививках, грозя отстранением от работы на неопределенный период, необходимо обращаться к юристу или в соответствующие государственные органы за помощью в защите своих прав и законных интересов. Документы, которые могут понадобиться в такой ситуации, могут быть различными, в зависимости от конкретных обстоятельств, и могут включать в себя медицинские заключения, документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к прививкам, письменные отказные заявления и др.

Статьи, которые применимы для решения такого вопроса, это:

1. Статья 20 Конституции Российской Федерации о праве на свободный выбор медицинских услуг и вмешательств в личную жизнь.

2. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете применения насилия, принуждения к выполнению трудовых обязанностей и медицинской профилактической обработки работников без их согласия.

3. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о праве на выбор медицинских услуг.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2021 N 37 "О введении временного запрета на некоторые виды медицинских вмешательств" о запрете на применение принудительной вакцинации без участия работника медицинской организации и без его письменного согласия.