Воспитатель с инвалидностью в детском саду: отказ в отпуске вызывает угрозы судебного разбирательства

В данной ситуации, если воспитатель с инвалидностью будет подавать на Вас в суд по ч.2 ст.128 ТК РФ, то Вы можете быть привлечены к ответственности за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве и трудовых отношений. В соответствии с данной статьей, работодатель не вправе сокращать или прекращать трудовые отношения с инвалидом без предварительного получения разрешения органов, уполномоченных на проведение медико-социальной экспертизы. Также, Вы можете быть обязаны выплатить компенсацию за моральный вред воспитателю, если суд признает нарушение ее прав. Необходимо обратиться к юристу для более подробного ознакомления с ситуацией и разработки стратегии защиты Ваших интересов.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым договором между Вами и работником с инвалидностью; 2. Заключением медицинской комиссии об инвалидности работника; 3. Трудовым законодательством РФ, в том числе статьей 128 Трудового кодекса РФ; 4. Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего детского сада.

В данном случае, на Вас, как на работодателя, могут быть наложены штрафные санкции в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае нарушения законодательства при увольнении работника с инвалидностью. Также, в случае если суд признает действия работодателя незаконными, могут быть применены другие санкции, включая выплату компенсаций работнику и/или реабилитационных мероприятий.

Однако, при условии, что решение о запрете предоставления отпуска работнику с инвалидностью было принято в соответствии с законодательством и правилами Вашего внутреннего трудового распорядка, а также если у Вас имеется документальное подтверждение происходивших недавно изменений в состоянии здоровья работника и его невозможности явиться на работу, то Вам, возможно, удастся избежать негативных последствий данной ситуации и доказать законность Ваших действий в случае судебного разбирательства.

Статья 2.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.