Вопросы выплаты зарплаты и увольнения согласно законодательству: ответы прокуратуры, трудовой инспекции и решение суда

Если работодатель не выплачивает заработную плату и не выполняет решение суда, то дальнейшие действия могут заключаться в обращении взыскания на работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату во время и в полном объеме. В случае нарушения этого требования, работнику предоставлено право на обращение в суд и принятие мер по взысканию задолженности с работодателя, в том числе через судебные приставы. Кроме того, если работодатель не увольняет вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о его вынужденном увольнении.

Для дальнейшего решения данного вопроса рекомендуется обратиться в исполнительную службу или судебного пристава-исполнителя для принудительного исполнения решения суда о выплате задолженности по зарплате. В зависимости от сложности ситуации и необходимости предоставления дополнительных документов, может потребоваться обратиться к адвокату для консультации и помощи в подготовке необходимых документов для принятия мер по исполнению решения суда.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 139.