Как получить переменную часть зарплаты: порядок расчета и выплаты, советы Трудовой инспекции и возможность привлечения работодателя к ответственности

Да, вы правильно понимаете, что в суде необходимо требовать проведения расчета переменной части зарплаты и ее выплаты, включая % за просрочку. Кроме этого, вы можете требовать компенсации убытков, связанных с невыплатой изменчивой составляющей заработной платы.

Что касается возможности привлечения работодателя к ответственности за ложь, то в данном случае все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Если работодатель дал ложную информацию инспекции или суду, намеренно и сцелью уклониться от выплаты переменной части зарплаты, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового законодательства, в том числе статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей ответственность за предоставление ложных сведений о трудовых отношениях. Однако для того, чтобы такое установить, необходимо будет доказать намеренность и вину работодателя в предоставлении ложной информации.

Для решения данного вопроса в суде, необходимым документом будет трудовой договор, в котором прописан порядок и сроки расчета переменной части заработной платы. Также могут потребоваться документы, которые подтверждают наличие сделок, закрепленных за вами, и прибыли, полученной от этих сделок.

В суде вы можете требовать полного расчета переменной части зарплаты, а также ее выплаты с процентами за просрочку. Однако, для этого необходимо представить доказательства того, что условия для выплаты переменной части зарплаты были выполнены, то есть имеются закрепленные за вами сделки и прибыль, полученная от них.

Что касается привлечения работодателя к ответственности за ложь или еще что-то, в данном случае необходимо определиться, на каком основании будет сформулировано требование о привлечении работодателя к ответственности. Если имеются доказательства нарушения работодателем своих обязательств по выплате переменной части зарплаты, то вы можете требовать компенсацию за причиненный ущерб в виде не выплаченной суммы. Однако, для этого необходимо предоставить доказательства того, что работодатель действительно получил прибыль от закрепленных за вами сделок. Если же имеется подтверждение того, что работодатель предоставлял ложные объяснения трудовой инспекции, то это может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Однако, следует учитывать, что для этого необходимо будут предоставить достаточные доказательства в суде.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Постоянная и переменная части оплаты труда
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - Размеры оплаты труда, связанные с финансовыми результатами хозяйственной деятельности организации
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг
• Статья 333.28 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда

В суде можно требовать проведения расчета переменной части зарплаты и ее выплаты, включая проценты за просрочку. В зависимости от содержания объяснений работодателя трудовой инспекции, возможна привлечение работодателя к ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.