Как вернуть удвоенную переменную часть зарплаты и избежать увольнения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника без предупреждения и выплатыы денежной компенсации за неисполнение трудовых обязанностей, если установлено, что работник не исполнял свои трудовые обязанности более двух раз подряд в течение года. Однако, в вашем случае, неисполнение трудовых обязанностей со стороны работника не установлено, поскольку причиной задолженности является ошибка в расчетах, произошедшая на стороне работодателя. Следовательно, работодатель не имеет права не увольнять вас без выплаты денежной компенсации. Вам следует обратиться к вашему работодателю для урегулирования этого вопроса и советоваться со специалистами в области трудового права, чтобы защитить свои интересы. Для обеспечения своих прав и с просьбой получить юридическую консультацию вам необходимо обратиться к юридической фирме, специализирующейся на этой области права.

Чтобы решить этот вопрос, потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор - чтобы определить условия оплаты труда и рассчитать сумму переплаты.

2. Служебная записка или иное внутреннее документальное подтверждение ошибки в расчетах.

3. Заявление работника о несогласии с удержанием заработной платы (если таковое имеется) - чтобы определить, согласна ли работница на удержание суммы из заработной платы.

4. Список руководства, которое приняло решение об удержании и оповещения работницы о необходимости погашения задолженности.

Если работница не согласна на удержание суммы из заработной платы, то она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, если работница задолжала работодателю, то работодатель может обратиться в суд или исполнительную службу за взысканием долга.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса с учётом представленной информации:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплина"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения работников"
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
4. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"
5. Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Взыскание задолженности"

Однако, для более точного ответа и правдивого решения вопроса необходимо обратиться к адвокату с предоставлением более подробной информации и документов.