Вопросы вакансии и процедуры сокращения персонала

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, чья должность сокращается в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Если совмещаемая должность также является вакантной, работник должен быть предложен на эту должность при условии соответствия его квалификации требованиям должности.

В данном случае, если работник был уведомлен о сокращении менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, это может быть признано нарушением Трудового кодекса. Однако, если ему была предложена другая вакантная должность, на которую он не согласился, это не является нарушением закона. Если же предложение о другой вакантной должности было сделано позднее, чем через месяц после уведомления о сокращении, это может также быть рассмотрено судом как нарушение процедуры сокращения.

Решение о восстановлении работника на работу принимается судом при наличии оснований для этого, в том числе на основании нарушения процедуры сокращения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Уведомление работника о предстоящем сокращении; 3) Документы, подтверждающие вакантность должности; 4) Документы, подтверждающие предложения работнику о совмещении должностей.

Отсутствие предложения о сокращаемой должности на основании вакантной должности в течение месяца могло являться нарушением прав работника. Суд может восстановить работника на основании нарушения процедуры сокращения, если будут подтверждены факты нарушения или несоблюдения законодательства Российской Федерации в процессе сокращения, что привело к увольнению работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников";
• Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг";
• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работе".