Вопросы увольнения и правил трудового законодательства при договоре стажировки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3607817
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, стажировка является особой формой трудовых отношений, которая регулируется трудовым договором или соглашением о стажировке. Стажер имеет право прекратить стажировку по соглашению сторон, в том числе после 1 дня стажировки. Однако, с последующим исполнением обязанностей стажера после увольнения может быть связаны негативные последствия, такие как отказ в предоставлении рекомендаций или испорченная репутация перед работодателем. В случае увольнения после 1 дня стажировки без отработки, рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить возможные последствия данного шага.
документы, подтверждающие существование трудового договора или соглашения о стажировке
статьи 57, 58 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы