Вопросы трудовых отношений: права и обязанности начальника, решение проблем и ответственность автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2475756
Каковы мои права, если начальник отказывается подписать мое заявление об увольнении, и возможно ли, что он сделал это обоснованно? К кому нужно обращаться с жалобой на начальника? Каковы мои обязанности по погашению долга, возникшего в подразделении во время моего отсутствия? В течение какого срока должны выдать трудовую книжку после подачи заявления об увольнении, и есть ли обязательный срок для выдачи трудовой книжки военному пенсионеру? Каков оптимальный порядок действий в данной ситуации?
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- Начальник не обязан подписывать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления на подразделение есть долги, не погашенные работником.
- Необходимо изучить договор между работником и подразделением, который должен содержать условия формирования зарплаты, и на основе этого определить, были ли нарушения. Если долг сформировался в связи с недостаточным количеством занятий, нарушения со стороны начальника отсутствуют.
- Если работник не согласен с решением начальника, он может обратиться в государственный орган по трудовым спорам.
- Работник не несет ответственности за долг, сформировавшийся во время его отсутствия.
- Работник может предложить свой вариант погашения долга, но он не обязан его погашать из личных средств.
- Трудовую книжку необходимо выдать в течение трех дней со дня увольнения.
- Военный пенсионер не обязан работать 2 недели до выдачи трудовой книжки.
- Оптимальным порядком действий является обращение в государственный орган по трудовым спорам и ознакомление с договором между работником и подразделением. Если возможно, работник может также предложить свой вариант погашения долга.
- Нет, начальник не может отказаться от подписания заявления об увольнении, если оно оформлено правильно и соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
- Начальник допустил нарушение правил оформления трудового договора в части увольнения работника, а именно нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации о неотделимости подписи начальника от основания для ее ставления. Он также допустил превышение своих полномочий, требуя от работника решения вопроса, с которым он не связан по должности.
- Работник может обратиться в правовую службу, профсоюзную организацию, либо в органы государственной власти и управления труда.
- В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет ответственность только в случае, если долг возник в результате его вины. В данном случае, если руководитель подразделения действовал в пределах своих полномочий и не виноват в возникновении долга, то он не несет ответственности за его возникновение.
- Если работник не является должностным лицом, то он не обязан погашать долги своего подразделения. Однако, если работник считает необходимым участвовать в погашении долга, то он может предложить свой вариант разрешения ситуации.
- Трудовую книжку работнику обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.
- Нет, в данной ситуации работник, в качестве военного пенсионера, не обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении.
- Сначала необходимо обратиться к начальнику для устранения конфликта и получения от него разрешения на увольнение. Если конфликт не удается решить, то можно обратиться в профсоюзную организацию или в правовую службу. При отсутствии результатов от таких мер следует обратиться в органы государственной власти и управления труда.
- Статьи 77-79 Трудового Кодекса РФ;
- Нет нарушений со стороны начальника, поскольку он не может подписать заявление об увольнении работника, если за ним числится долг;
- Можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но лучше сначала попытаться решить вопрос через переговоры с начальником;
- Работник не несет ответственности за долг, сформировавшийся в подразделении во время его отсутствия;
- Погашение долга не является обязанностью работника, но он может внести предложения по его погашению;
- В течение трех дней с момента увольнения;
- Нет, в данной ситуации нет обязательного срока отработки;
- Оптимальным порядком действий будет попытаться решить вопрос о погашении долга через переговоры, если это не помогло – обратиться в трудовую инспекцию или суд. При этом следует обратить внимание на доказательство того, что долг сформировался не по вине данного работника и что он несет ответственность только за свои действия.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Ираклий, Город: Москва
Спартак, Город: Москва
Руслан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы