Работа гувернантки в семье коммерсанта: права и обязанности, особенности трудовых отношений

С точки зрения законодательства Российской Федерации действия коммерсанта могут быть неправомерными. Он не имеет права задерживать зарплату работника в качестве компенсации за причиненный ущерб. Кроме того, если никаких других нарушений со стороны Варежкиной не было, ее увольнение является необоснованным и может быть оспорено в суде.

В России трудовые отношения между гражданами регулируются Трудовым кодексом РФ, который устанавливает правила оформления трудовых договоров, оплаты труда, меры ответственности работодателя и работника за нарушение трудовых обязательств. Кроме того, законодательство РФ предусматривает обязательное социальное страхование и правила профсоюзной деятельности как дополнительные меры защиты прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между Варежкиной и коммерсантом о порядке и условиях оказания услуг по найму гувернантки;
2. Удостоверение личности Варежкиной;
3. Документы, подтверждающие факт повреждения принтера, в том числе свидетельские показания и акты, составленные при проверке технического состояния устройства;
4. Платежные документы, подтверждающие факт задолженности коммерсанта перед Варежкиной за предыдущий месяц работы.

Основываясь на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, коммерсант не имеет права удерживать зарплату работника, за исключением случаев, когда удержание предусмотрено законодательно или договором. В данном случае, удержание зарплаты конфликтует с принципами законности и справедливости и может являться нарушением трудовых прав Варежкиной.

Однако, работодатель вправе прекратить договор с работником в связи с существенным нарушением трудовых обязанностей. В данном случае, если ущерб, нанесенный Варежкиной, признан существенным нарушением, то коммерсант может расторгнуть договор с Варежкиной и требовать возмещения причиненного ему ущерба.

В целом, регулирование трудовых отношений между отдельными гражданами в Российской Федерации осуществляется на основе трудового кодекса и законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 396 Гражданского кодекса Российской Федерации "Размер ущерба, подлежащего возмещению" и статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", а также другие статьи Гражданского и Трудового кодексов, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.