Вопросы трудового права: досрочный договор, увольнение по желанию и уведомление о выходе на работу

Добрый день! Если Вы находитесь на досрочном договоре вместо декретного отпуска, то увольнение не является обязательным действием с Вашей стороны. Однако, для решения вопроса о возможности принятия на работу по окончании декретного отпуска Вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить условия Вашего трудового договора. Что касается уведомления о выходе из декретного отпуска, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан проинформировать Вас об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты возобновления работы.

Для полноценного ответа на данный вопрос необходимо знать дополнительные обстоятельства и условия досрочного договора, который заключен между работником и работодателем.

Но в целом, если решение о прекращении трудового договора (досрочный договор) было принято работником, обычно это оформляется заявлением о выходе из должности по собственному желанию. Если работник подал такое заявление, то ему необязательно писать увольнение по собственному желанию, но может быть удобно иметь письменный отказ от досрочного договора от работодателя.

Относительно получения уведомления о выходе из должности по досрочному договору, обычно оно выдается работнику работодателем в соответствии с установленной процедурой, если в договоре не было оговорено иное условие. Необходимость в получении такого уведомления может быть предусмотрена законодательством или коллективным договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия прописаны в действующем трудовом договоре и какие права и обязанности предусмотрены законодательством РФ. Однако, в целом, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи трудового кодекса РФ:

Статья 77. Трудовой договор на срок, определенный выполнением определенной работы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи 178, 180, 182 Трудового кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей, связанных с отпуском по беременности и родам, а также оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.