Вопросы трудоустройства: увольнение по медицинским показаниям и вредные факторы на рабочем месте

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по медицинским показаниям, если данные показания не препятствуют выполнению им трудовых обязанностей. Однако, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в конкретной организации, а также обстоятельствами конкретной ситуации, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор между работником и работодателем, описывающий порядок увольнения. Также может потребоваться предоставление медицинских документов, подтверждающих наличие варикоза и его влияние на работу. Для более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 81. Условия увольнения по инициативе работодателя.

2. Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и соответствующие нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда и санитарного состояния работников.

3. Приказ Минздрава РФ от 19 июня 2003 года № 276 "Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых допускается превышение предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ азотные оксиды (NO, NO2) и ацетон при установлении сроков дополнительных медицинских осмотров и анализов для выявления состояния здоровья работников".

4. Приказ Минтруда РФ от 17 января 2017 года № 7н "Об утверждении профессиональных стандартов".

5. СанПиН "Гигиенические требования к условиям труда в производственных и административных помещениях" (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).