Увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям: выбор между соглашением сторон и медицинскими показателями

Согласно законодательству Российской Федерации, работник инвалид 3 группы имеет право на особые гарантии при увольнении. Работодатель не может уволить такого работника без согласия медицинской комиссии или органов социальной защиты населения.

Если работник фактически не может выполнять свои обязанности в компании на прежней должности, то работодатель обязан перевести его на другую должность, если такая имеется в компании и доступна для инвалида 3 группы. Если перевод на другую должность невозможен, то работодатель может предложить работнику расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон, в таком случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику выплаты при увольнении.

Настоятельно рекомендую обратиться за консультацией в социальную службу, представительство инвалидов, профсоюз или юридическую консультацию для обеспечения своих прав при увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка с указанием степени инвалидности и ограничений в трудовой деятельности.

2. Копия трудового договора с текущим работодателем и трудовой книжки, где указана дата начала работы и должностные обязанности.

3. Документы, подтверждающие необходимость замены тазобедренного сустава, а также протоколы осмотров и лечения в медицинских учреждениях.

4. Копия письменного предложения работодателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

На основе предоставленных документов берется решение о дальнейших действиях. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, работник соглашается с условиями, которые могут быть невыгодными для него. Настаивать на увольнении по медицинским показаниям может оказаться более выгодным вариантом для работника, так как он может получить компенсацию и льготы. Однако, все зависит от конкретной ситуации и требует юридической консультации.

1. Статья 32 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - инвалиды относятся к категории защищенных социальных групп и имеют право на социальную защиту государства.

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещено увольнение работника в связи с его инвалидностью.

3. Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации - договоры, направленные на ограничение прав работника, являются ничтожными.

4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на увольнение по медицинским показаниям при наличии заболевания, препятствующего дальнейшему выполнению работы.

Следовательно, работник имеет право на увольнение по медицинским показаниям, а работодатель не имеет права предложить увольнение по соглашению сторон или ограничение прав работника.